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「庆祝新中国70华诞·听工会主席讲那激情澎湃的故事」苗丰仁:

阅读量: 3158 时间:2019-12-02 10:05:42

  

苗冯仁作为第一批拟招干部,成立了大连开发区劳动人事局,大连开发区是第一个国家级经济技术开发区。1997年大连开发区工会联合会主席;2004年,大连开放试验区成立后,他担任区总工会主席。2006年,他获得了全国五一劳动奖章,是全国优秀工会工作者。2007年,他获得了辽宁省“十佳感动员工”。

[我的故事]

今年是新中国成立70周年,我也快70岁了。我很高兴随着新中国的发展。

我工作的一个重要节点是1984年。那一年,第一个国家经济技术开发区大连开发区成立了。我被派去主持开发区劳动人事局,后来成为工会主席。

大连开发区处于改革开放的前沿,外资企业众多,劳资矛盾复杂。从1984年至今,我担任了三起停工事件的总指挥。调解结果令工作人员满意。

我认为,工会必须依法维护职工的权益,平时必须把基础工作放在首位。例如,员工的年工资增长应该有科学的参考。我提出了本地区单位工资增长的指导方针,为本地区集体工资谈判提供参考。我在任时,辖区内员工的工资涨幅不低于6%。

当我是工会主席时,法律、理性和情感这三个词是我的原则。工作人员选择我作为他们的“新娘家庭”。我该如何帮助我的家人呢?

我记得在2001年,一家在开发区拥有1万人口的日本企业,其员工因为上班迟到而采取了侮辱性的惩罚措施。我接到投诉后,立即找到了这家企业。当时,该地区有20万工人知道这一事件,他们都在关注工会将如何解决这一问题。我立即表示,任何涉及侮辱员工个人尊严的行为在中国都不受欢迎。我是工会主席,我们是工人的家庭成员。

企业方面看到了我的态度,沉默了。我立即告诉他们三点意见:第一,向员工道歉;第二,应该给予医疗费用和精神赔偿。第三,有关经理将辞职并在一定期限内离开该国。

当时,党委领导也表示“同意工会的意见”。我觉得只有在党的领导和政府的支持下,中国工会才能依法维护工人的权益。

当然,我们的工会干部也彬彬有礼。他们有信心与外商谈判,并获得了足够的利益。后来,我们还对外商投资企业中劳动关系和谐的企业进行了劳动模式选择和表彰,引导外商依法主动维护职工权益。

只有依法维护职工利益,确保企业和谐发展,社会稳定,一个地区的经济发展。这是工会会员的责任。

[记者笔记]

苗冯仁多次为职工和外商投资企业的权益辩护,也进行了大胆的创新和行动,为开发区的工会工作奠定了坚实的基础。他曾作为工人代表处理台湾的工人交通事故,并作为中国工会代表团的成员,参与争取国际劳工组织的席位...

被称为“苗大侠”的工会干部说,员工的信任是做好工作的最大支持:“如果我再次成为工会主席,我的职位将留在员工身边。”(记者陈昌云、庞惠民、张锐、郝赫、李征)

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